人力资源（Human Resources，HR）是组织和公司管理员工关系、招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、员工关系和遵循劳动法规的部门。以下是人力资源领域的一些主要职能：

1. 招聘与选拔：招募和选择合适的候选人填补空缺职位。

2. 培训与发展：提供员工培训和发展计划，提升员工技能和知识，提高工作效率。

3. 绩效管理：评估员工的工作表现，制定和实施绩效管理制度。

4. 薪酬和福利：管理员工的薪酬、奖金和福利计划，以确保公平和竞争力。

5. 员工关系：处理员工与管理层之间的关系，解决劳资纠纷和冲突。

6. 遵循法规：确保公司遵守与劳动和就业相关的法律法规。

7. 员工参与和满意度：通过各种措施提高员工的参与度和满意度，例如员工福利、团队建设活动等。

8. 战略规划：与管理团队合作，制定公司的人力资源战略，以支持公司目标和愿景。

人力资源部门在公司的成功和员工满意度方面发挥着关键作用。